Une vision intégrée
des enjeux humains de l'entreprise.
Derrière Altiora Conseil, deux amis de fac avec une même vision : décloisonner les expertises pour accompagner les entreprises avec rigueur, clarté et engagement.
RH, RSE, stratégie : sécuriser, accompagner, valoriser.
Trois principes au cœur
de notre approche
Le bon angle, à chaque fois
Une question paie est souvent aussi une question droit social. Une démarche RSE est toujours une question RH. Notre force : croiser les expertises sous un seul toit pour vous donner une réponse complète, pas un avis partiel.
Un cabinet engagé, statuts à l'appui
Nos engagements sociaux, environnementaux et humains sont inscrits dans nos statuts dès la création. Pas une charte de façade : une orientation qui guide concrètement nos décisions, nos pratiques RH internes et les missions que nous menons.
L'expertise, sans la distance
Nous croyons à un conseil exigeant mais accessible : pédagogique avec les non-spécialistes, technique avec les experts, et toujours disponible.
Trois domaines, un seul interlocuteur
Nous traitons vos enjeux dans leur continuité, du diagnostic à la mise en œuvre.
Paie & droit social
Audit paie, externalisation, sécurisation des conventions collectives, gestion DSN, conseil disciplinaire et contentieux, anticipation des contrôles URSSAF.
Ressources humaines
Stratégie RH, recrutement, marque employeur, fidélisation, plan QVT, accompagnement managérial, transformation et digitalisation des processus.
RSE & gouvernance
Diagnostic et état des lieux RSE, élaboration et suivi de la feuille de route et du plan d'action, mise en conformité et reporting, gestion de projets (philanthropie, mécénat, projets d'impact), communication RSE et mise en valeur de la stratégie, sensibilisation et mobilisation des équipes, accompagnement à la labellisation.
Ce que vivent
les dirigeants aujourd'hui
Une réglementation qui s'épaissit chaque trimestre, des équipes qui exigent du sens, des actionnaires qui demandent du reporting extra-financier, des clients B2B qui auditent vos engagements RSE avant de signer. Vous devez avancer sur tous les fronts en même temps — sans que la paie déraille au passage.
Sociaux
Sécuriser le dialogue social et la conformité paie, attirer et fidéliser dans un marché tendu, structurer une politique QVT lisible, prévenir les risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent un coût.
Environnement & gouvernance
Rentrer dans les radars CSRD/ESRS, construire une feuille de route RSE crédible, valoriser ses pratiques auprès des donneurs d'ordre, structurer une gouvernance qui tienne face aux audits externes.
Quatre étapes pour des résultats concrets
Écouter
Diagnostic précis de votre contexte, de vos contraintes et de votre culture. Chaque mission commence par une vraie compréhension de votre réalité.
Cadrer
Plan d'action priorisé, chiffré, aligné avec votre stratégie et vos obligations légales.
Déployer
Mise en œuvre opérationnelle avec vos équipes, dans le respect des jalons. Des livrables sur-mesure, pensés pour être appropriés et utilisés en interne.
Valoriser
Livrables structurés, transfert de compétences, et communication qui transforme vos actions en atouts.
Trois façons de travailler ensemble
Formules clé en main
Pour un besoin cadré : audit paie, diagnostic RSE, plan QVT, marque employeur, mise en place d'une société à mission. Périmètre, livrables et tarifs définis dès le départ.
Voir les formules →Abonnements mensuels
Pour un partenariat dans la durée : présence mensuelle planifiée, hotline paie & droit social, pilotage RH, accompagnement RSE et marque employeur. Trois niveaux selon votre besoin.
Voir les abonnements →Taux journalier
Pour une intervention régulière au rythme qui vous convient — un, deux ou trois jours par semaine, missions allouées librement selon vos priorités. Ajustement possible chaque mois.
Nous en parler →